高频彩票倍投计算器|高频彩那些是官方
首頁 - 招聘配置 - 不瞞你說,我的招聘面試技巧,是在抖音上學的。

不瞞你說,我的招聘面試技巧,是在抖音上學的。

admin admin 2018年06月15日 招聘配置 我有話說(0人討論) 844次瀏覽

HR又到了一年中最忙碌的時節,個個臉拉的比李詠還長。招人作為企業發展的頭等大事之一,必定是老板催、領導催、業務部門催。

那在這個春水共長天一色,離職與招聘齊飛的時節,我們采訪了幾位知名企業的HR,他們居然有用抖音做招聘的,酷炫的玩法背后更是對招聘的嚴肅思考。我們一起問問他們是怎么做的吧?

最新的招聘招數

簡單來說就是:會玩

麥當勞一直本土化干不過肯德基,但在2017年,麥當勞在招聘方面扳回一城,他們在抖音上投入了大量的招聘廣告,以此來收獲了大量新生代員工。

為何投抖音?因為抖音的用戶群體比較年輕,活力熱情的特點與麥當勞的員工需求也比較匹配,更何況現在抖音的影響力現在實在太大。

據第三方統計機構QuestMobile的數據,抖音2018年春節增長了近3000萬日活,已經超越了西瓜視頻和火山小視頻。短期來看,抖音的增長量,已經成為了很多企業投放招聘廣告的目標。

圖片2.png

有小伙伴還因此看到了商機,在抖音發布面試攻略,一炮而紅。

目前,抖音還屬于前期的野蠻生長期,抖音的廣告定價是沒有參考標準的。如果一個招聘廣告做的有創意,即使投幾萬的廣告費也是相當賺的。

像微博,一個廣告可能要幾十萬,效果還慘不忍睹的,那就虧大了。趁現在抖音的效果還不錯,大家的招聘廣告可以考慮投起來。

會玩的背后就這兩個簡單邏輯

佛系青年是你不信我,我也祝福你;道系青年是你愛信不信,別影響我修仙;佛系青年與道系青年當然尿不到一個壺里!

這一點放到公司里面也是一樣,你都沒想清楚自己到底要什么樣的人,就算你去抖音發1000條視頻廣告,都很難保證有匹配的人才。

HR在招聘前,必須明確兩點

1、我要找的人是誰?

2、公司需要的人是誰?

只有這兩個問題你回答清楚了,招聘工作才算入門了。

我一朋友自己創業做公司,一直喜用可獨當一面的創造型人才,近期找了位有500強背景的職業經理人過來做COO,這位COO習慣了大公司的平穩與按部就班,不太適應創業公司的節奏,干了不到兩個月就走人了,這就是我那朋友自己沒想清楚自己要的是誰。

不少HR,根本分不清業務部門要的是佛系還是道系青年,先招了再說,然后各種重復勞動,又被抱怨又被催促。

Leader喜歡踏實肯干的,就不要給他招過于滑頭的;leader做事雷厲風行,那么做事拖沓的人就可以pass了。每個求職者都有自己的特質,而HR要做的是將個人特質與團隊進行匹配,與部門leader用人喜好進行匹配。

為什么費啟鳴會在抖音上那么火,也不過他匹配了大部分女生對于完美男友的幻想,道理是一樣的。

改不掉這三個毛病,就基本告別招聘了

在和BAT等大廠的HR交談中發現,其實大家用的招聘招數都差不多,但為什么你總是招不到合適的人呢?

那是因為你犯了以下三大忌:

1、總想著下一個會更好

天下武功唯快不破,要想要合適的人才,必須快速出擊。

招聘工作中無數的失敗例子都告訴我們:猶猶豫豫,挑來挑去,最后合適的人都已經找到合適的工作了。

你當招聘工作是向上翻抖音視頻啊?

2、人人都可以欺負到你頭上

遷就,是招聘中常見的場景,比如這個職位標準是要本科,業務部門內推位候選人只有大專學歷,按道理是不能入職的,但各種權宜一下,入職了,

從此之后,會有更多不符合職位標準的人進來。所以招聘工作有一個重要的底線就是,堅持已經明確后的標準。除非重新確認標準。

3、你的表現出太焦急,太想要

盡管公司的招聘需求都是緊急的,但是面對候選人的時候盡量淡定一些,你的不淡定和焦急,反而會讓候選人對你產生懷疑。

與人相處都是需要鋪墊的,每個人都有心理的安全距離,更何況是招聘。

太容易得到的東西,不會讓人珍惜。

大同勞務派遣
發表評論:

昵稱(必填)

郵箱(選填)

網址(選填)

正文(必填)

◎歡迎參與討論,請在這里發表您的看法、交流您的觀點。

猜你喜歡
力眾人才網
熱門閱讀
  • 在企業國際化中如何合理規劃風險管控

    在企業國際化中如何合理規劃風險管控

     經濟全球化背景下,企業競爭已進入全球價值鏈競爭的時代,合規管理的重要性正日益凸顯。 隨著經濟全球化加速,我國綜合國力逐漸增強、對外開放不斷...

  • 增強歸屬感的員工自主管理——以KG石油銷售有限公司為例

    增強歸屬感的員工自主管理——以KG石油銷售有限公司為例

    KG石油銷售有限公司始建于1995年,自2008年改制以來,秉承“誠信為本,合作共贏”的理念,實行自主經營、獨立核算。KG石油銷售有限公司主動了解員工的內心訴求...

  • 員工關系越緊張,領導越高明,你看懂了嗎?

    員工關系越緊張,領導越高明,你看懂了嗎?

    1、保持自己地位穩定對于職場的領導而言,下屬關系越緊張,對他的地位就更有利,甚至他們會樂享其成,因為這樣可以分散別人對他的職位的心思,這也是職場的潛規則之一。這...

  • 薪酬管理的八大趨勢

    薪酬管理的八大趨勢

    企業里有三種人:奉獻者、打工者和偷懶者。奉獻者對于工作的投入是大于他的回報的;打工者是投入等于回報,發多少工資,就干多少活;偷懶者則得到的回報大于實際貢獻。一個...

  • 五部門印發《關于全面推開劃轉部分國有資本充實社保基金工作的通知》

    五部門印發《關于全面推開劃轉部分國有資本充實社保基金工作的通知》

    關于全面推開劃轉部分國有資本充實社保基金工作的通知財資〔2019〕49號各省、自治區、直轄市人民政府,國務院各部委、各直屬機構,新疆生產建設兵團,各中央管理企業...

  • 真正靠譜的人,都有這3種能力

    真正靠譜的人,都有這3種能力

    現在對“靠譜”最流行的定義就是所謂的“凡事有交代,件件有著落,事事有回音”。但這是一個非常籠統的定義,而且更聚焦在事情的“終點”,也就是最后你能給老板一個什么樣...

  • 企業中的主要問題及應對策略

    企業中的主要問題及應對策略

    企業中員工的培訓既然如此重要,為何不少企業還是對培訓不夠重視,究其原因,一方面由于最高管理層的錯誤認識所致,另一方面由于培訓效果不佳所致。培訓的效果固然與許多因...

  • 京東取消快遞員底薪的方案值得我們深思!!!

    京東取消快遞員底薪的方案值得我們深思!!!

    京東官方發布取消京東快遞員底薪的政策方案,消息一發出,引來了廣大網友的熱議,褒貶不一,眾說紛紜,值得我們深思!任何事情都有雙面性,有利有弊,關鍵從哪個角度去衡量...

高频彩票倍投计算器 江苏佳佳麻将作弊器 彭帅网球比分直播 体彩6+1 6场半全场 广东十一选五的走势 澳洲幸运5注册 青海十一选五今天开 竞彩比分500万 cba1112总决赛比分 球探体育比分app官方下载 快乐双彩今晚开奖结果 广东麻将最简单的胡牌 点点金配资 摔角传奇 nba篮球比分网nba篮球比分网 188比分网直播