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中國薪酬福利業務體系究竟是什么樣的?

admin admin 2019年10月29日 薪酬福利 我有話說(0人討論) 122次瀏覽

這個時代是最好的時代,也是最糟的時代;這是一個人才不斷涌現的時代,也是一個人才不斷被淘汰的時代。經濟和科技的快速發展使得市場和企業對于技術含量較高人才的需求迅速增長,人力資源管理在市場中的地位也水漲船高。

在工作和職場中,最受職工們關注的就是薪資和福利待遇,薪酬管理工作也越來越被重視。工資薪金的衡量和評定關系著每一個員工的待遇以及對于工作的態度,因此薪酬管理工作難度極高,也有著很高的敏感性。薪酬管理工作者也承擔著比其他行業員工更多的壓力和責任。

由于薪酬管理的專業性較強,在市場的需求下,大量的專業薪酬服務公司如雨后春筍一般蓬勃發展,在人力資源市場上成為了熱門行業。

《2019年全球上市人力資源服務公司市值排名與研究報告》指出:安德普翰、Paychex兩家薪酬外包公司的市值高達4996.13億人民幣和2109.45億人民幣。同時,如威達信集團和怡安等專門從事于薪酬福利咨詢、精算與保險經紀供應的上市公司,都在2019這一年達到了歷史新高。

對于薪酬服務行業來說,2019年注定是不平凡的一年。

全球范圍內的薪酬服務有三種模式:薪酬外包、薪酬云與Saas以及薪酬福利咨詢與保險經紀業務。就美國的幾家企業來看,這三類業務對于公司來講有著高市值、高收入、高利潤率的優勢。人才作為一種相對稀缺的資源,對于企業的吸引力無疑是巨大的。企業趨之若鶩,追逐并留住人才,來實現公司的價值,而這恰好是薪酬服務的工作之一。企業有企業的獨特的管理方法,卻也同時依賴著外界的幫助。通過這三種獨特且專業的業務,薪酬服務公司獲得來自各方的投資和助力,飛快發展。

薪酬服務市場不是你想進就能進的

在未來,薪酬服務將會在人力資源市場中占據越來越重要的地位,發揮的作用也越來越強。就現在的薪酬服務市場來看,它們有八種特性:精確性、復雜性、合規性、可靠性、時效性、安全性、保密性以及智能性。

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精確性是指要有一套完整而又嚴謹的計算和核準體系,確保從員工考勤、工時、排版、績效考核機制到薪酬發放這一系列活動可以合理有效地進行。通過專業人士,可以更合理的安排員工的工作時長和工資數額,并減少公司不必要的成本。每天都在數日子過,但是總挨不到雙休。這也就是為什么你的996換不來高工資了,這一切都是資本有效運作的結果。

薪酬服務的復雜性和工資結構與公司結構直接掛鉤。員工的考勤數據、績效數據以及出勤的考查方式這些都是薪酬服務工作進行時出現的難題。公司的結構不同在稅務、人員構成上造成的障礙也是需要工作人員克服的。因此,在這樣高強度的要求下,普通的Excel已經不能夠滿足對于數據的精細化處理,大數據的處理方式在本行業中成為了一項基本技能。

經濟不斷向前發展帶來的是市場的嚴格化和未來經濟可持續發展的新要求。市場越來越規范,企業的各種行為也在慢慢被套上枷鎖。薪酬服務人員專業能力過硬是其工作合規性的重要步驟。

就現在的市場現狀來看,薪酬服務行業的可靠性其實并不亞于銀行。其使用的軟件、平臺的可靠性都是有保證的,基本上超過99%。他們工作時采用的軟件是中心化的“云+SaaS”架構,可靠性相當高。

外部競爭性,內部公平性。這是企業薪酬管理的鐵律。但是出去當親人問起待遇如何時,很少有人能夠斬釘截鐵地拒絕這個問題,也無法和同事們推心置腹,交流自己上個月的總額工資。因此保密性是薪酬服務不得不攻克的一個壁壘。

時效性是這一行的剛性要求,一旦這一公司沒法保證時效性,基本上就只能等著甲方解約了。安全性是指薪酬服務公司會對客戶的資料進行嚴格的保密,不能泄露出去,對甲方造成損失和難以挽回的問題。現在新一代的薪酬服務器與云端連接,安全指數有較高的保障。

大數據+云計算,薪酬管理走得更加長遠

薪酬管理服務在人力資源市場上擔負著重大責任。技術含量最高、市場競爭力最大還要在建立和諧勞資關系上不斷努力,可謂是前路漫漫。

薪酬計算服務有著剛性、廣泛性、持續性和高頻性的特點。科技的飛速發展為其帶來了福音,其基于計算機信息系統處理超多數據,進一步得到精確結果。作為這一領域內最熱門的行業,他們的框架是建立在元計算的服務平臺上,結合大數據,進行精準服務。

大數據的高技術特性、海量性、高速性、多樣性、準確性、可視性和價值性提供了可靠的數據基礎,云計算則影響了時效性和智能性,加快了工作的開展速度。

薪酬管理行業憑借其獨特的技術壁壘,抬高了企業的準入門檻。進入的企業需要具備高信用和高技術,熟悉并熟練運用大數據和云計算,并且有著充沛的資本。這些導致了人力資源市場上該行業的市場壟斷,而市場壟斷帶來的又是高收入、高估值和高利潤率。

薪酬管理在中國發展潛力巨大

由于我國五險一金的社會保險和住房制度,保險經紀服務在本土受到了巨大的歡迎。上海外服、中智以及北京外企這三家龍頭薪酬服務公司順勢而生,如魚得水。我國規模較大且仍在繼續增長的經濟、高比例的勞動人口為保險經紀業務創造了廣袤的市場。雖然現在我國的薪酬服務市場尚在萌芽階段,但是巨大的潛力將會促進中國薪酬服務企業飛速發展,走出國門,影響世界。


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