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京東取消快遞員底薪的方案值得我們深思!!!

admin admin 2019年11月12日 職場聚焦 我有話說(0人討論) 190次瀏覽

京東官方發布取消京東快遞員底薪的政策方案,消息一發出,引來了廣大網友的熱議,褒貶不一,眾說紛紜,值得我們深思!

任何事情都有雙面性,有利有弊,關鍵從哪個角度去衡量與判斷。

針對京東取消快遞員的底薪恐怕會兇多吉少。為什么我會有如此的判斷呢?我是幻想了一下如果我是京東的快遞員,我會有什么感受,并有感而發得來的觀點,至于今后的走向會是如何,還是交給時間進行論證吧,畢竟也是說說而已。

雖說無底薪高提成有可能會給快遞員帶來更高的收入,畢竟多勞多得嘛,對于企業來說也是產生效率的一個更好的舉措,而快遞員的業績指標以量的考核為主,沒有太多的復雜環節,更利于無底薪高提成的做法。

但是無底薪高提成的副作用在于對于員工來說失去了安全感。  本身一個企業的薪資制度,員工只要去執行,你覺得行就來不行就不來,沒有什么好去討論的,但最關鍵是京東長期的快遞員高底薪高保障,讓員工有了一定的依賴性,突然話鋒一轉搞了一個無底薪政策,這種落差會讓員工難以接受,無從適應。

除了生存安全保障之外,作為員工我會考慮一下歸屬感,這才是把企業當成家來對待的重要體驗。我不要什么兄弟姐妹的稱呼,我要的是實實在在的理解與包容,而只有理解與包容才是企業發展的核心價值觀,否則我有體力,我有能力我到哪都不缺飯碗,為什么非要在你這里才可以實現自己的價值呢?

當然這種無底薪高提成的政策可能會再一個適應周期后出現改觀和突破,這不假,但是,京東的高層有沒有考慮過適應過程中帶來的風險,這種風險來自于競爭,你的那些競爭對手如:順豐、五通一達,甚至于菜鳥不會給你任何喘氣的機會,也趁著你這次大刀闊斧的改革中蜂擁至上,不會給你任何時間去適應,等你的改革大船掉過頭來的時候,機會也蕩然無存,留給你的也許只有反思…… 



也許你會想沒那么簡單,我畢竟也是行業的佼佼者,畢竟瘦死的駱駝比馬大,然而你在順豐、五通一達,菜鳥面前,你是駱駝嗎?他們是馬嗎?

其實我認為最好的推行這次薪資改革應該是緩沖:

1、逐步降低底薪,逐步拉高提成;

2、單獨劃出一個地區來實行無底薪高提成政策做實驗,如果效果好,立馬推廣,如果不盡人如意,立馬收,損失也少;

3、在取消底薪提高提成的基礎上,仍然實行社保政策,因為這是你的競爭力,也正是這點京東快遞的口碑一直很高;

再者說,目前京東的負面新聞接連不斷,在這個風頭出臺這個政策顯然不合適,難免會被別人做文章。

我一直推崇換位思考,因為只有換位思考才能做到真正的理解,才能真正的解決問題,然而很多人甚至企業就根本做不到換位思考,換位思考的原則是:如果我是你,我會如何?而不是如果你是我,就該這樣!這也是我是你與你是我的區別。京東的決策層恐怕吧快遞員當成了自己,認為他們也必須有這個覺悟和思想吧,如果真是這樣的話,你們認為他們會做快遞員嗎?

以上只是我個人的分析和判斷,沒有任何事實依據,僅是我的“瞎想”,請各位口下留情,沒有詆毀之意。我畢竟也是凡人,沒那么高的能力能判斷出一個熱點事件的具體走向,如果真是那樣,我也不會在這里扯與自己無關的蛋了, 總之,一切都是“瞎想”~

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