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企業與試用期員工約定暫不繳社保,有效嗎?

admin admin 2019年11月25日 案例分析 我有話說(0人討論) 84次瀏覽

案  例

今年2月,張某入職某公司,雙方口頭約定先試用3個月,3個月后,如果張某考核合格再簽訂勞動合同,繳納社會保險費。3月26日,張某要求公司為自己繳納社會保險費,公司稱他還在試用期,公司不需要繳納社會保險費。

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分  析

《勞動法》規定

“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”那么這個條款是否適用于試用期的勞動者呢?答案是肯定的。

現實中,許多企業把試用期僅僅當作個人與用人單位之間一個不需要成本的雙向“考察”過渡期。不少中小企業為了節約成本,不與試用期員工簽勞動合同、不繳納社保費,這嚴重侵害了職工權益。

社會保險是國家為保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利,而實行的強制性保險。所謂強制性,就是由法律法規直接對雙方的權利義務作出規定,雙方當事人不得自由協商。因此,社會保險費是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜,用人單位應該按照法律法規的規定執行。

《勞動合同法》第十七條明確規定

勞動合同中應具備社會保險條款。

《社會保險法》第五十八條規定

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。試用期也是合同期的組成部分,它并不是獨立于勞動關系之外的特殊時期。因此,勞動關系一旦確立,企業就必須履行法定義務,為員工辦理社會保險并繳費,并且不能用商業保險替代社會保險。

用人單位拒絕為勞動者辦理社會保險時,勞動者可以向人社部門投訴,造成勞動者損失的,用人單位應當承擔賠償責任。另外,根據《勞動合同法》的規定,用人單位未依法繳納社會保險費,勞動者有權解除勞動合同,用人單位需支付經濟補償。

綜上所述,單位與試用期員工之間無論有無書面或口頭不予繳納社會保險費的約定,單位都應為試用期員工繳納社會保險費。


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